Funções

• Desenhar e implementar a estratégia e estrutura geral de monitoria e avaliação da PROGRESSO, que iráa garantir o acompanhamento das metas, resultados e impacto do plano estratégico e dos programas da PROGRESSO
• Liderar a planificação institucional
• Fornecer informações para os requisitos dos relatórios dos projectos
• Liderar a redacção dos relatórios institucionais
• Criar ou ajustar instrumentos e mecanismos de monitoria dos programas
• Formar equipas de campo e parceiros de implementação
• Optimizar os processos de recolha de dados, usando as tecnologias de informação e comunicação
• Liderar e/ou encomendar pesquisas relativas ao plano estratégico e programas da PROGRESSO
• Promover o processo de aprendizagem dentro da PROGRESSO e nos parceiros de implementação
• Assegurar a revisão regular dos indicadores pelas equipas dos programas para promover a melhoria continua
• Liderar a função de aprendizagem e adaptação no ciclo de reuniões periódicas da PROGRESSO, para reflexão, teste de estratégia e revisão da teoria da mudança
• Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas

Requisitos

• Mestrado em Monitoria e Avaliação, estatística ou áreas relacionadas
• Experiência de mais de 7 anos em monitoria, avaliação e aprendizagem
• Experiência com teoria de mudança e gestão baseada em resultados
• Experiência em pesquisa qualitativa e quantitativa
• Experiência de no mínimo 5 anos em trabalho em ONGs
• Boa comunicação (ler, falar e escrever) em Inglês
• Ter uma postura responsável e séria
• Capaz de manter o sigilo necessário ao desempenho da actividade requerida
• Ser assíduo, pontual e dedicado ao seu trabalho
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão
• Boa organização e alto sentido de responsabilidade
• Facilidade de Comunicação e adaptação em ambientes diversos de trabalho
• Disponibilidade para viajar
• Desejável:
• Zelar pela missão e os valores acima mencionados
• Participar nos processos de melhoria de desempenho dos indicadores
• Contribuir para a partilha de conhecimentos
• Tomar decisões responsáveis que resultem na contenção de tempo e custos e uma clara prestação de contas
• Participar em equipas múltiplas, adoptar o espírito de equipa, tomar responsabilidades pela acção tomada e providenciar um informe, conforme necessário
• Multi-tarefas, ser capaz de gerir prioridades em termos de concorrência e ser capaz de priorizar de modo a alcançar os objectivos do programa
• O Oficial Sénior de M&A estará baseado no Escritório Sede da PROGRESSO – Maputo com deslocações frequentes a outras províncias
• Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Salvaguarda da criança: Assegurar-se que todos os colaboradores, parceiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura
• Em nenhuma fase de recrutamento a PROGRESSO faz cobranças, denuncie!